针对您提出的“工厂普工签合同没来上班，工厂辞退怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

一、核心结论

工厂普工在签订劳动合同后未上班，若工厂因此辞退该员工，员工需首先确认辞退的合法性，并根据具体情况主张相应的权益。若工厂违法辞退，员工可要求赔偿。

二、详细分析

1. 劳动关系的确认：

   • 尽管员工未实际上班，但只要劳动合同已签订，且未明确约定上班为合同生效的必要条件，劳动关系即已建立。
   • 若工厂以员工未上班为由主张劳动关系未建立，员工需保留好劳动合同、入职通知、工作群聊记录等证据，以证明劳动关系的存在。

2. 辞退的合法性判断：

   • 工厂需有合法理由才能辞退员工，如员工严重违反规章制度、失职等。
   • 若工厂无正当理由或违反法定程序辞退员工，则属于违法解除劳动关系。

3. 员工权益主张：

   • 若辞退合法：员工可依据劳动合同约定或法律规定，主张经济补偿（如有约定）或结算未支付的工资等。
   • 若辞退违法：员工可要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。同时，因工厂未提前通知或未支付代通知金（如有约定），员工还可主张这些额外的权益。

4. 维权途径：

   • 与工厂协商：首先尝试与工厂沟通，了解辞退的具体原因，并提出自己的诉求。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，员工可向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、特别提醒

• 员工在维权过程中应保持冷静、理性，并保留好所有与工厂沟通的记录、劳动合同、工作证据等材料。
• 若工厂提出辞退是因为员工未上班且构成严重违反规章制度，员工需评估自己未上班的原因是否合理、是否已提前请假或通知工厂等情况。
• 维权过程中，员工可咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，工厂普工在签订劳动合同后未上班被辞退时，应首先确认辞退的合法性，并根据具体情况主张相应的权益。若需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。