年后离职的时间选择，应依据个人实际情况及工作合同的具体约定来决定，但从工伤角度来看，若您已因工受伤并希望离职，最好在工伤认定及赔偿事宜处理完毕后提出。下面我为您详细分析：

一. 工伤后的离职时间考量

1. 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残后，有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。若您打算离职，建议在工伤认定完成且相关赔偿已经或即将到位后提出，以确保您的合法权益得到充分保障。
2. 合同期满或主动提出：根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，若您的合同即将到期，或您希望主动提出离职，应在此之前做好充分的准备，并咨询相关部门或专业人士以确保您的权益不受损害。

二. 离职提出的时间建议

• 年后离职的提出时间，通常建议避开公司忙碌或关键时期，如年终总结、项目收尾等，以减少对公司运营的影响，并保持良好的职业形象。
• 同时，您也需要考虑个人职业规划、经济状况以及新工作的准备情况等因素，综合决定离职的具体时间。

我的观点：年后离职的最佳时间应综合考虑个人工伤处理进度、工作合同约定、公司运营情况以及个人职业规划等多方面因素。若您已因工受伤，确保工伤认定及赔偿事宜处理完毕后再提出离职是明智的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。