结论：正式员工辞职，年前提还是年后提，主要取决于员工个人的职业规划、经济状况以及对年终奖等福利的考量，法律上并没有明确规定必须在年前或年后提出辞职。不过，从法律角度和实际操作层面，有一些要点和建议供你参考。
法律层面分析
辞职通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论你选择年前还是年后辞职，都需要提前三十天书面通知公司，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。
年终奖与福利：
- 年终奖通常是企业根据员工的工作表现和公司业绩发放的奖励，其发放条件和标准可能因公司政策而异。如果你选择年前辞职，可能会错过年终奖的发放（具体取决于公司政策）。因此，在决定辞职时间时，你需要考虑这一点。
- 另外，一些公司可能还有年度体检、年度旅游等福利，这些也可能与辞职时间有关。
工作交接与离职手续：
- 无论年前还是年后辞职，都需要确保工作交接的顺利进行，以避免给公司带来不必要的损失。同时，按照公司规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。
实际操作建议
评估个人职业规划：
- 如果你已经找到了新的工作机会，且新工作的入职时间较为紧迫，那么年前辞职可能更为合适，以便尽快开始新的职业生涯。
- 如果你还没有明确的职业规划，或者希望利用春节假期进行休息和调整，那么年后辞职可能更为稳妥。
考虑经济状况：
- 年前辞职可能意味着你会失去一段时间的收入，特别是如果年终奖对你来说是一笔不小的数目。因此，在决定辞职时间时，你需要考虑自己的经济状况，确保有足够的储蓄来应对这段时间的开销。
与公司沟通：
- 在决定辞职时间后，建议与公司进行充分沟通，说明你的辞职原因和离职时间，以便公司能够做好相应的安排。同时，也可以了解公司对于年终奖等福利的发放政策，以便做出更为明智的决策。
特殊情况考虑
- 如果你与公司签订的劳动合同中有关于辞职时间的特殊约定（如必须服务满一定年限后才能辞职等），那么你需要遵守这些约定，否则可能会面临违约责任。
- 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你有权随时解除劳动合同，并无需提前三十天通知公司。在这种情况下，你可以根据自己的实际情况选择年前或年后辞职。
总结与建议：正式员工辞职的时间选择应综合考虑个人职业规划、经济状况、年终奖等福利以及与公司沟通的情况。在做出决策前，建议你仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。