当单位把人调到外地而个人并不想去时，这是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些建议来帮助你应对这种情况：

一、明确劳动合同中的条款

首先，你需要仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于工作地点、岗位调整以及调岗条件等条款。如果合同中明确规定了公司有权根据经营需要调整员工的工作地点，并且你无正当理由拒绝调岗，公司可能会依据相关规定解除劳动合同。因此，了解合同内容对于后续的处理至关重要。

二、评估调岗的合理性

接下来，你需要评估这次调岗的合理性。如果新工作地点距离过远，对生活造成了严重不便，或者调岗后的工作环境、薪资待遇等与原岗位相比有大幅降低，那么你可以认为这次调岗是不合理的。在这种情况下，你有权与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

三、与公司协商

如果你认为调岗不合理，或者由于个人原因无法前往新地点工作，你应该及时与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通。在协商过程中，你可以提出自己的困难和担忧，并寻求公司的理解和支持。可能的解决方案包括提供交通补贴、住宿安排、调整工作岗位或工作地点等。

四、保留证据并寻求法律帮助

如果与公司协商无果，或者公司坚持要求你前往新地点工作，你需要做好充分的准备来保护自己的合法权益。首先，确保保留所有与调岗相关的证据，如调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

其次，如果公司违反了劳动合同或相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，你可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律途径。

五、注意情商与沟通技巧

在处理这类问题时，情商和沟通技巧也非常重要。尽量避免直接拒绝或表现出强烈的抵触情绪，而是采用更加委婉和理性的方式来表达自己的立场和诉求。同时，保持与领导和同事的良好沟通，以便在后续的工作和生活中获得更多的支持和帮助。

综上所述，当单位把人调到外地而个人并不想去时，你需要明确劳动合同中的条款、评估调岗的合理性、与公司协商、保留证据并寻求法律帮助以及注意情商与沟通技巧。通过这些步骤，你可以更好地保护自己的合法权益并寻求到合理的解决方案。