结论前置：工作场所监控员工在一定条件下是合法的，但用人单位必须遵守相关法律法规，确保监控行为的合法性和合理性，同时充分尊重员工的隐私权。
合法的监控安装与使用条件
目的正当性：
- 用人单位安装监控应出于正当业务需求，如保障公司财产安全、提高工作效率、维护办公秩序等。例如，为防止盗窃或破坏行为，在关键区域安装监控设备。
提前告知：
- 用人单位应在安装监控前明确告知员工，让员工知晓其工作行为可能处于被监控状态。这可以通过员工培训、内部通知或合同条款等方式实现。
按规定报批：
- 安装监控设备可能需要按相关规定进行报批或备案，用人单位应确保遵守相关程序。
监控范围合理：
- 监控应主要限定在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等，不得延伸至员工私人空间，如更衣室、卫生间等。
监控内容限制：
- 监控的内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得涉及员工私人生活或敏感信息。
不针对特定个人：
- 监控设备应面向整个办公场所，而非特定个人，以避免滥用监控手段。
严格保密：
- 用人单位对通过监控获取的员工个人信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露。
员工知情权：
- 员工有权了解监控信息资料的储存和使用情况，并要求用人单位妥善保存并定期限销毁。
可能涉及违法的情况
- 如果监控设备安装在私人空间或监控内容涉及员工私人生活，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 用人单位非法使用或泄露通过监控获取的员工信息，也可能构成违法。
总结与建议
工作场所监控员工并非必然违法，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和上述条件。在安装和使用监控设备时，应充分考虑员工的隐私权和合法权益，确保监控行为的合法性和合理性。同时，用人单位也应加强内部管理，提高法律意识，确保监控手段的合规使用。
如果您在工作场所遇到了监控相关的问题或疑虑，可以及时向用人单位提出，并寻求合理的解决方案。如果认为自己的合法权益受到了侵犯，也可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。