医务人员医院感染，在特定情况下是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

1. 特殊时期的工伤认定：

   • 根据相关法律法规及政策文件，如在抗击疫情等特殊时期，医务人员因履行工作职责而感染疾病（如新型冠状病毒肺炎），通常会被明确认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。这是因为此类行为属于维护国家利益、公共利益的活动，符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定。

2. 一般工作场景下的工伤认定：

   • 在日常医疗工作中，如果医务人员因工作原因（如在诊断、治疗传染病患者过程中）且按照操作规范进行操作仍不幸被感染，且满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，那么这种情况也有可能被认定为工伤，依据是《工伤保险条例》第十四条的规定。

3. 不属于工伤的情形：

   • 需要注意的是，如果医务人员的感染并非发生在工作时间、工作场所，或者并非因履行工作职责所致，那么这种情况通常不能认定为工伤。例如，医务人员在下班后于公共场所因个人原因感染疾病，就不符合工伤认定的条件。

4. 工伤认定申请流程：

   • 医务人员在感染后，应及时向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，医务人员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，医务人员医院感染是否算工伤，需根据具体情况判断，并严格遵循相关法律法规及政策文件的规定。如果医务人员因工作原因感染疾病，且满足工伤认定的条件，那么应依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。