结论：员工扭伤在医院治疗期间感染是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 扭伤本身是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工的扭伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么扭伤本身应当构成工伤。

2. 治疗期间感染是否构成工伤的延续或新增伤害：

   • 情况一：感染与扭伤治疗直接相关：
     • 如果员工在治疗扭伤的过程中，由于医疗行为（如手术、注射等）直接导致了感染，且这种感染是医疗行为的正常风险或并发症，那么这种感染可以视为扭伤治疗过程中的一部分，应当被认定为工伤的延续或新增伤害。
   • 情况二：感染与扭伤治疗无直接关联：
     • 如果员工在治疗扭伤期间，由于个人原因（如不注意卫生、自行接触感染源等）导致了感染，且这种感染与扭伤治疗无直接关联，那么这种感染可能不被认定为工伤。但需要注意的是，如果员工能够证明感染是由于医院的环境、设施或医疗行为存在过错导致的，那么员工仍然有权向医院主张医疗损害责任。

3. 工伤认定的程序：

   • 无论扭伤本身还是治疗期间的感染是否构成工伤，员工都需要按照《工伤保险条例》的规定，向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。用人单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，员工或者其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。

建议：

• 对于员工：

  • 在发生扭伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定申请。
  • 在治疗期间，应注意个人卫生和防护，避免不必要的感染风险。
  • 如果发生感染，应及时就医并保留相关医疗记录，以便后续工伤认定和赔偿申请。

• 对于用人单位：

  • 应建立健全的工伤预防和报告机制，及时为员工提供必要的医疗救助和工伤认定申请支持。
  • 在员工治疗期间，应关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。

后续行动：

• 如果员工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
• 在工伤认定和赔偿过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和支持。