针对您提出的问题“一个厂的员工赔偿有的按劳动法赔有的不按怎么办”，首先明确的是，工厂在员工赔偿问题上应当统一遵循劳动法的相关规定。以下是对该问题的详细解答：

一、核心结论

工厂在员工赔偿上应统一按劳动法规定执行，若存在不按劳动法赔偿的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

二、详细解答

1. 劳动法赔偿原则：

   • 工厂在涉及员工赔偿时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
   • 赔偿标准、赔偿方式及赔偿程序等均应依法进行，确保员工的合法权益得到保障。

2. 常见赔偿情形及法律依据：

   • 违法解除劳动合同：若工厂无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 未签订书面劳动合同：若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资。
   • 拖欠工资：若工厂克扣或者无故拖欠员工工资，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
   • 加班工资：若工厂安排员工加班，应依法支付加班工资。具体标准如下：安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 员工权益保障：

   • 若工厂在员工赔偿问题上存在不按劳动法执行的情况，员工有权首先与工厂进行协商。
   • 协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂依法进行赔偿。
   • 员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在劳动仲裁过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。

4. 建议与提醒：

   • 工厂应建立健全的劳动管理制度，确保在员工赔偿问题上依法行事。
   • 员工在面临赔偿问题时，应了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径维护自身权益。
   • 若员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助和咨询。

综上所述，工厂在员工赔偿问题上应统一按劳动法规定执行。若存在不按劳动法赔偿的情况，员工有权采取多种措施维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。