公司算错工资下个月补发，如果确系无心之失且及时补发，一般不被视为拖欠工资。但具体情况还需根据相关法律法规和实际情况来判断。下面我为您详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

分析说明

1. 无心之失与及时补发：

   • 如果公司是由于计算错误或系统问题导致工资发放出现差错，并且在下个月及时补发了差额部分，这通常被视为是无心之失后的及时纠正，不被视为拖欠工资。
   • 公司应当确保工资计算的准确性，并尽可能避免此类错误的发生。但一旦出错，及时补发是弥补错误、保障劳动者权益的重要措施。

2. 恶意拖欠与法律责任：

   • 如果公司故意拖延工资发放，或者长期存在工资计算错误且不及时补发的情况，那么这种行为就可能构成拖欠工资。
   • 对于恶意拖欠工资的公司，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金，并可能面临法律制裁。

3. 劳动者权益保护：

   • 无论公司是否构成拖欠工资，劳动者都有权要求公司准确、及时地支付工资。
   • 如果公司存在拖欠工资的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

结论与建议

综上所述，公司算错工资下个月补发，如果确系无心之失且及时补发，一般不被视为拖欠工资。但劳动者仍应密切关注公司的工资发放情况，确保自己的合法权益得到保障。如果公司存在长期或恶意的拖欠工资行为，劳动者应及时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。