劳务工是否享有煤火费，这并非一个由法律统一规定的问题，而是取决于具体的劳务合同以及用人单位的相关政策。

首先，我们要明确“煤火费”这一概念并非法律术语，也不是所有用人单位都必须提供的福利。它通常是用人单位根据自身的经营状况、员工需求以及地区气候等因素，自行决定是否提供的一项福利或补贴。

1. 从法律角度出发：我国劳动法及相关法律法规并未明确规定用人单位必须向劳务工提供煤火费。因此，劳务工是否享有煤火费，首先要看劳务合同中是否有相关约定。如果劳务合同中明确规定了煤火费的发放标准、时间等，那么用人单位就应当按照合同约定履行义务。

2. 从用人单位政策角度出发：除了劳务合同外，用人单位的内部政策也是决定劳务工是否享有煤火费的重要因素。有些用人单位为了吸引和留住员工，会制定一系列福利待遇政策，其中包括煤火费等。如果用人单位的政策中规定了劳务工享有煤火费，那么劳务工就有权要求用人单位按照政策执行。

综上所述，劳务工是否享有煤火费，需要具体看劳务合同和用人单位的政策。如果劳务合同或用人单位政策中明确规定了煤火费的发放，那么劳务工就有权享有这一福利。如果没有相关规定，那么劳务工就无法要求用人单位提供煤火费。因此，建议劳务工在签订劳务合同时，仔细阅读合同条款，了解用人单位的福利待遇政策，以确保自己的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。