与煤矿企业直签的劳务工，享有与正式员工相似的多项权利，这些权利主要包括以下几个方面：
获得劳动报酬的权利：
- 劳务工有权按照与煤矿企业签订的劳动合同约定，获得相应的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等。煤矿企业应当按时足额支付劳务工的工资，不得拖欠或克扣。
享受社会保险和福利的权利：
- 劳务工有权享受国家规定的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。煤矿企业应当为劳务工缴纳社会保险费，确保其在遇到风险时能够得到相应的保障。
- 此外，劳务工还有权享受煤矿企业提供的其他福利待遇，如节日福利、年终奖等。
获得劳动安全卫生保护的权利：
- 煤矿企业作为用人单位，有义务为劳务工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳务工在从事煤矿作业时，有权要求煤矿企业提供安全的工作环境，防止发生工伤事故。
- 如果劳务工在工作中受到事故伤害或患职业病，有权依法享受工伤保险待遇。
休息休假的权利：
- 劳务工有权按照国家规定和劳动合同约定，享受休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。煤矿企业应当合理安排劳务工的工作和休息时间，保障其身心健康。
接受职业技能培训的权利：
- 劳务工有权接受煤矿企业提供的职业技能培训，提高自身的专业技能和素质。这有助于劳务工更好地适应煤矿作业的需求，提高工作效率和质量。
提请劳动争议处理的权利：
- 如果劳务工与煤矿企业之间发生劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿纠纷等，劳务工有权依法提请劳动争议处理。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径。
法律建议：
- 劳务工在与煤矿企业签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权利得到充分保障。如果合同中有不明确或不利于自己的条款，应当及时与煤矿企业协商修改。
- 在工作过程中，劳务工应当遵守煤矿企业的规章制度和操作规程，确保安全生产。同时，也要关注自己的劳动权益是否得到保障，如发现权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果煤矿企业违反法律法规或劳动合同约定，侵害劳务工的合法权益，劳务工有权依法要求煤矿企业承担相应的法律责任。这包括支付拖欠的工资、赔偿工伤损失、恢复劳动关系等。
- 如果劳务工在工作中违反规章制度或操作规程，导致发生工伤事故或给煤矿企业造成损失的，也应当承担相应的法律责任。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。