事业单位劳务派遣员工是否有烤火费，取决于具体的劳动合同以及用工单位的具体政策。

一. 劳动合同中的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第十七条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。与被派遣劳动者订立的劳动合同中，除应当载明必备条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 因此，如果劳动合同中有明确约定烤火费作为福利待遇之一，那么劳务派遣工就有权享受烤火费。

二. 用工单位的具体政策

除了劳动合同中的约定外，劳务派遣工是否有烤火费还受到用工单位具体政策的影响。

• 一些用工单位可能会为了提高员工的工作积极性和福利待遇，自行制定政策给劳务派遣工发放烤火费。这种情况下，即使劳动合同中没有明确约定，劳务派遣工也可能享受到烤火费。

三. 烤火费的性质

• 烤火费并非一个法律上的标准术语，它通常指的是一种福利待遇，可能因地区和单位的不同而有所差异。
• 烤火费并非法定的福利待遇，其发放与否以及发放标准，很大程度上取决于用工单位的具体政策和规定。

综上所述，事业单位劳务派遣员工是否有烤火费，需要参考劳动合同中的约定以及用工单位的具体政策。如果劳务派遣工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。