关于正式工有烤火费而劳务派遣工是否有的问题，这并非一个具有统一答案的法律问题，而是取决于多种因素，包括但不限于公司政策、劳动合同以及地方性规定等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司政策角度：

   • 烤火费，作为一种福利或补贴，其发放往往由公司自行决定。如果公司政策明确规定只有正式工享有烤火费，那么劳务派遣工可能就无法获得。但这种情况并非绝对，因为公司政策也可能因时而变，或者针对不同岗位、不同级别的员工有不同的规定。
   • 建议：你可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解烤火费的发放规定。如果公司政策不明确或存在争议，你可以与公司的人力资源部门进行沟通，寻求明确的答复。

2. 劳动合同角度：

   • 劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，而正式工则与用人单位直接签订劳动合同。如果劳务派遣合同中明确规定了烤火费的发放，那么劳务派遣工就有权获得。反之，如果合同中没有提及，那么劳务派遣工可能就无法主张这一权益。
   • 建议：仔细审查你的劳务派遣合同，看其中是否有关于烤火费或其他类似福利的条款。如果合同中有相关规定，你可以依据合同向劳务派遣公司主张权益。

3. 地方性规定角度：

   • 某些地区可能出台了关于员工福利的地方性规定，其中可能包括烤火费等。如果这些规定适用于你所在的地区，并且明确规定了劳务派遣工也享有烤火费，那么你就有权获得。
   • 建议：了解你所在地区关于员工福利的地方性规定，看其中是否有关于烤火费的规定。如果有，并且你符合领取条件，你可以向相关部门或单位主张权益。

4. 平等对待原则：

   • 从法律原则的角度来看，劳务派遣工与正式工在劳动权益上应当受到平等对待。如果正式工享有烤火费而劳务派遣工没有，且这种差异没有合理的解释或依据，那么可能构成对劳务派遣工的歧视。
   • 建议：如果你认为自己在烤火费问题上受到了不公平对待，你可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，劳务派遣工是否有烤火费取决于公司政策、劳动合同以及地方性规定等多种因素。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议你先查阅相关政策文件、合同条款，并与公司或相关部门进行沟通。如果问题无法得到解决，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。