劳务派遣正式员工在发放物品方面，通常应当与用工单位的正式员工享有同等待遇，但具体是否发放及发放标准需依据劳动合同、派遣协议及相关规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与派遣协议的约定
劳动合同：劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，该合同中应明确员工的福利待遇，包括但不限于工资、奖金、福利物品等。如果劳动合同中明确规定了员工应享有的福利物品，那么劳务派遣公司就有义务按照合同约定进行发放。
派遣协议：劳务派遣公司与用工单位之间会签订派遣协议，该协议中会约定双方的权利和义务，包括员工的福利待遇。如果派遣协议中明确规定了劳务派遣员工在用工单位应享有的福利物品，且用工单位实际发放了这些物品，那么劳务派遣员工理论上应当享有同等待遇。但需注意，派遣协议的内容对劳务派遣员工并不直接产生法律效力，其权益主要通过劳动合同来保障。
二、用工单位的规章制度
用工单位通常会制定一系列的规章制度，包括员工福利制度。如果这些规章制度中明确规定了所有员工（包括劳务派遣员工）应享有的福利物品，且用工单位实际执行了这些制度，那么劳务派遣员工就有权要求享有同等待遇。然而，如果规章制度中并未明确提及劳务派遣员工的福利待遇，或者用工单位并未实际执行相关制度，那么劳务派遣员工可能无法直接要求享有与用工单位正式员工相同的福利物品。
三、同工同酬原则
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。这里的“同工同酬”不仅指工资水平，还包括福利待遇等方面。因此，如果用工单位向其正式员工发放了福利物品，而未向劳务派遣员工发放，且两者从事相同或类似的工作，那么劳务派遣员工有权要求享有同等待遇。
四、实际操作中的建议
查看合同与协议：首先，劳务派遣员工应仔细查看自己的劳动合同和派遣协议，了解其中关于福利待遇的约定。
了解规章制度：其次，可以了解用工单位的规章制度，特别是关于员工福利的部分，看是否有明确规定劳务派遣员工的福利待遇。
与用工单位沟通：如果发现自己的福利待遇与用工单位正式员工存在差异，可以与用工单位进行沟通，要求享有同等待遇。
寻求法律援助：如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，劳务派遣正式员工在发放物品方面是否享有与用工单位正式员工相同的待遇，需依据劳动合同、派遣协议及相关规章制度来确定。如果发现自己的权益受到了侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。