当月休2天但工作不满一个月时，工资的计算方式主要依赖于公司的具体工资支付规定、劳动合同中的相关条款以及员工的实际出勤情况。以下是一般情况下工资计算的方法和考虑因素：

一、工资计算的基本原则

1. 计时工资制：

   • 按照每月固定计薪天数计算（通常为21.75天，包含法定节假日）：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
     • 应得工资 = 日工资 × 实际工作天数（需扣除月休天数）
   • 按照当月实际应出勤天数计算：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ （当月应出勤天数+月休天数）
     • 应得工资 = 日工资 × 实际工作天数

2. 计件工资制：

   • 如果工资是按照完成的产品数量来计算，那么应得工资就是每件产品的单价乘以合格产品的数量，与员工的工作天数无直接关系，但也会受到月休天数的影响，具体需参考公司规定。

二、特殊情况下的工资计算

1. 试用期：

   • 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地的最低工资标准。计算方式与上述相同，但需结合试用期工资的具体规定。

2. 病假或事假：

   • 病假期间，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，这通常低于正常工资但不得低于最低工资标准的80%。
   • 事假期间，公司通常可以不支付工资，具体规定可能因公司而异。

三、实际案例

假设员工月工资为5000元，月休2天，当月实际工作了20天（已扣除月休天数）：

• 按21.75天计薪：

  • 日工资 ≈ 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
  • 应得工资 ≈ 229.89元 × 20天 ≈ 4597.80元

• 按实际应出勤天数计薪（假设当月应出勤天数为22天）：

  • 日工资 = 5000元 ÷ 22天 ≈ 227.27元
  • 应得工资 = 227.27元 × 20天 ≈ 4545.45元

四、注意事项

• 在计算工资时，首先要明确公司的工资支付制度和劳动合同中的相关条款。
• 如果有任何疑问或不明确的地方，建议咨询公司的财务部门或人事部门，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，工作不满一个月且存在月休天数时，工资的计算方式需根据具体的工资支付规定、劳动合同以及实际出勤情况来确定。通过准确理解和应用这些规定，可以确保工资计算的准确性和合法性。