未成年签了劳动合同后直接离职，可能会面临一系列法律后果。下面我将从法律角度、用人单位角度、自身发展角度以及纠纷处理角度，详细为您解释这些后果，并给出建议。

1. 法律角度：

   • 未成年属于限制民事行为能力人，其签订的劳动合同效力存在瑕疵。若直接离职，可能违反合同约定，需承担违约责任，比如赔偿用人单位因招聘、培训等产生的合理费用。

2. 用人单位角度：

   • 直接离职会造成用人单位一定损失，如工作交接不及时，影响工作正常开展，可能导致业务延误或产生额外成本。用人单位可能会要求赔偿因此造成的损失。

3. 自身发展角度：

   • 这种行为不利于树立良好的职业形象和信誉。未来再求职时，可能因此次不良记录而被新雇主拒绝，影响职业发展。

4. 纠纷处理角度：

   • 若因此引发纠纷，劳动行政部门可能会介入调查，对双方进行批评教育，责令改正。情节严重的，还可能面临罚款等处罚。

建议：

• 未成年在签订劳动合同前应充分了解自己的权利和义务，以及合同的约定内容。
• 如需离职，应提前与用人单位沟通，妥善解决离职事宜，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。
• 如遇纠纷，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。

总之，未成年在签订劳动合同后直接离职是一个需要谨慎处理的问题。建议您在做出决定前充分考虑各方面因素，并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律解答和建议。