签了实习协议不想去了是否算违约，取决于实习协议的具体内容。以下是对此问题的详细分析：
实习协议约定了违约责任：
- 如果实习协议中明确约定了提前离职需要支付违约金，并且该约定不违反法律的强制性规定，那么实习生在提前离职时可能需要按照约定支付违约金。
- 如果实习协议中未明确约定提前离职的违约责任，但规定了其他相关条款（如服务期、保密协议等），实习生在提前离职时仍需注意是否触犯了这些条款，以免承担不必要的法律责任。
实习协议未约定违约责任：
- 在实习协议未明确约定提前离职需要支付违约金的情况下，实习生通常无需因提前离职而支付违约金。
- 但需要注意的是，即使协议未约定违约金，实习生在提前离职时也应当遵循诚实信用原则，提前与实习单位沟通并协商好离职事宜，以免给实习单位造成不必要的损失或困扰。
特殊情况的考虑：
- 如果实习生因特殊原因（如健康问题、家庭紧急事务等）无法继续履行实习协议，并且能够及时、合理地通知实习单位，那么实习单位在理解并接受这些特殊情况的前提下，可能会同意实习生提前离职而不追究其违约责任。
综上所述，签了实习协议后不想去了是否算违约，需要具体分析实习协议的内容以及实习生的离职原因。如果实习协议中明确约定了提前离职的违约责任，并且实习生没有合理的免责事由，那么实习生可能需要承担违约责任。如果实习协议未约定或约定不明确，或者实习生有合理的免责事由，那么实习生通常无需承担违约责任。但无论如何，实习生在提前离职时都应当与实习单位进行充分沟通并协商好离职事宜。