仅因贪污10元就开除员工，此举很可能构成非法解除劳动合约。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律对劳动合约终止的要求：

   • 法律对劳动合约的终止有明确的规定，需有充足且合理的原因。
   • 仅仅因为员工贪污了10元，这一行为的性质、严重性以及它是否构成严重违反劳动纪律或给企业带来重大损失，都是决定是否合法解约的重要参考因素。

2. 企业内部规章制度的作用：

   • 如果企业规章制度中明确规定此类行为属于严重违规并可解约，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公布，那么解雇行为可能具有一定合理性。
   • 但考虑到10元的金额相对较小，通常难以被视为严重违反劳动纪律或给企业带来重大损失，因此仅凭此规章制度解雇员工仍可能存在法律风险。

3. 员工权益保护：

   • 如企业违法解除劳动合约，员工有权要求恢复履行劳动合约，或请求企业支付赔偿金。
   • 这意味着，如果企业仅仅因为员工贪污10元就将其开除，可能会面临员工的法律诉讼和赔偿要求。

综上所述，仅因员工贪污10元就将其开除，很可能构成非法解除劳动合约。企业在处理此类问题时，应综合考虑行为的性质、严重性以及企业内部规章制度等因素，并谨慎作出决策，以避免可能的法律风险。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。