针对你提出的“劳动合同到期几天后又说怀孕”的情况，以下是详细的解答：

核心结论：劳动合同到期后，如果女职工发现怀孕，用人单位不能终止劳动合同，应将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束等相应情形消失时为止。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在得知女职工怀孕后，应当立即停止任何可能终止劳动合同的行为，并将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。
   • 如果用人单位违法终止劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果女职工选择要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式为：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。然后，这个经济补偿金再乘以2，就是用人单位需要支付的赔偿金。

4. 女职工的权益保护：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，用人单位应妥善安排其工作，避免安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
   • 如果用人单位违反相关规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

建议：

• 如果你正面临这种情况，建议首先与用人单位进行沟通，明确指出其不能终止劳动合同的法律规定，并要求其将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。
• 如果用人单位拒绝或无视你的要求，你可以收集相关证据（如劳动合同、怀孕证明等），向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。