派遣制合同在一定条件下是可以提前解除的。具体能否解除以及解除的方式，需要根据合同双方主体（劳务派遣单位、被派遣劳动者及用工单位）的实际情况和法律规定来判断。

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳务派遣单位与被派遣劳动者可以协商一致解除劳动合同。这需要双方就解除事宜达成一致，包括经济补偿、工作交接等。

2. 劳动者单方解除：

   • 提前通知解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。
   • 用人单位过错解除：如果劳务派遣单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 劳务派遣单位单方解除：

   • 劳动者过错解除：根据《劳动合同法》第三十九条，若被派遣劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，劳务派遣单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任，劳务派遣单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

4. 用工单位退回被派遣劳动者：

   • 根据《劳动合同法》第六十五条第二款及《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位虽不能直接解除派遣制合同，但可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位再依据相关规定与劳动者解除劳动合同。

5. 不可抗力等特殊原因：

   • 因不可抗力或其他不可预见、不可避免且无法克服的客观情况导致合同无法履行时，双方可提前解除合同，但需遵循法定程序和诚实信用原则。

在提前解除合同时，无论是劳动者还是劳务派遣单位，都需要以书面形式通知对方，并明确解除的时间及理由。同时，双方应进行必要的工作交接，以确保合同的顺利终止，并避免后续纠纷。

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