教师在合同未到期、产假结束后辞职，暑假工资是否还发，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的具体条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了暑假期间即使辞职也能获得工资，或者设定了特定的工资支付条件，教师应按照合同条款执行。
   • 若合同未明确规定，或规定与法律法规相冲突，则需参考其他法律因素。

2. 学校的规章制度：

   • 学校或教育机构的内部规章制度可能对教师暑假期间的工资待遇有具体规定。
   • 教师应查阅学校的相关文件，如教师手册等，了解学校的具体规定。

3. 离职手续的办理时间：

   • 如果教师在暑假开始前已经办理完离职手续，劳动关系解除，则学校无义务再支付暑假工资。
   • 如果教师在暑假期间提出辞职但尚未办理完离职手续，劳动关系仍存续，则教师有权享受暑假期间的工资，直到劳动关系正式解除。

4. 劳动法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，包括假期工资，但这也取决于劳动合同的具体约定和离职手续的办理情况。
   • 若学校无故克扣工资，教师可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，教师在合同未到期、产假结束后辞职，暑假工资是否还发，需要综合考虑劳动合同的具体条款、学校的规章制度、离职手续的办理时间以及劳动法律法规的规定。建议教师在决定辞职前，仔细阅读劳动合同和学校相关规定，并咨询专业法律顾问或律师，以确保自身权益得到妥善保障。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。