试用期过了自己不干了，用人单位应当支付工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期内，劳动者也有权获得相应的工资报酬。
- 同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资计算与支付：
- 工资计算通常按照实际工作天数和双方约定的工资标准来进行。例如，如果试用期月工资为3000元，应出勤天数为22天，而劳动者实际出勤了15天，则其工资应为3000元除以22天再乘以15天。
- 用人单位应在劳动者离职时，根据其实际出勤天数和工作绩效等核算工资，并一次性付清。
特殊情况处理：
- 如果劳动者未按照用人单位的离职流程提前通知就擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资报酬。
- 用人单位不能因劳动者擅自离职而拒绝支付其应得的工资。公司可以根据合法合理的规章制度对员工的行为进行相应处理，如扣减部分绩效奖金（需有相关规定且合理合法），但不能扣发员工应得的基本工资等法定劳动报酬。
总结：
试用期过了自己不干了，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资报酬。用人单位应按照相关法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。