首先，我们需要明确年假的计算方式和年假工资的计算标准。根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工的年假是根据其累计工作年限来确定的，同时，未休年假的工资报酬是按照职工日工资收入的300%来计算的（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
针对您提供的劳动者在企业的工作时间（2022年10月17日至2024年6月5日），我们可以分几个步骤来计算年假工资：
确定累计工作年限：
- 劳动者在入职时可能已有一定的工作年限，但这部分信息您未提供，所以我们仅考虑在当前企业的工龄。
- 从2022年10月17日至2024年6月5日，劳动者在当前企业工作的时间跨度为不足两年。
计算应享年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。
- 劳动者在当前企业工作不满两年，因此其年假天数应根据实际工作年限按比例折算，具体天数需依据公司政策或当地劳动法规的详细规定。
计算未休年假工资：
- 假设劳动者有未休的年假，且公司未支付相应的年假工资。
- 年假工资的计算公式为：（职工日工资收入 × 300%）- 已支付的正常工作期间的工资。
- 日工资收入的计算通常基于劳动者的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。
特别注意：
- 如果劳动者在离职前已休完应享的年假，则不存在未休年假工资的问题。
- 如果公司已有相关政策或协议对年假及其工资进行了特别约定，应优先遵循这些约定。
综上所述，要准确计算劳动者的年假工资，我们还需要知道劳动者的具体月工资、已休年假情况、公司关于年假的具体政策以及当地劳动法规的详细规定。如果您能提供这些信息，我可以为您进行更精确的计算。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。