央企劳务派遣工之所以合法，主要是基于以下几个方面的考量：

1. 法律依据明确：

   • 劳务派遣的合法性得到《中华人民共和国劳动合同法》的明确支持。该法规定了劳务派遣的法律地位、派遣单位与用工单位的责任划分，以及劳务派遣员工的权益保障，为央企采用劳务派遣用工形式提供了坚实的法律基础。

2. 满足灵活用工需求：

   • 央企因业务特点，如季节性、阶段性或项目性，常常面临大量临时性用工需求。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，能够快速响应这些需求，实现用工规模的灵活调整，同时避免人员冗余。

3. 分散用工风险：

   • 在劳务派遣模式下，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，央企作为用工单位与劳务派遣公司签订派遣协议。这种结构使得劳动纠纷等风险主要由劳务派遣公司承担，有效分散了央企的用工法律风险。

4. 降低运营成本：

   • 劳务派遣不仅降低了央企的招聘成本，还减少了日常人事管理工作的负担。劳务派遣公司负责档案管理、社保缴纳、薪酬发放等事务性工作，使央企能够集中精力于核心业务，从而降低管理成本。

5. 规避编制限制：

   • 部分央企受国家编制管控，正式员工数量有限。劳务派遣作为一种补充用工形式，能够在不突破编制的情况下满足企业用人需求，维持正常生产运营和业务拓展。

综上所述，央企劳务派遣工之所以合法，是因为它符合法律法规的规定，同时满足了央企在灵活用工、风险分散、成本降低和编制规避等方面的需求。然而，央企在采用劳务派遣时也应注意遵守相关法律法规，确保用工的合法性与合规性，保障劳务派遣员工的权益。