员工简历造假，单位要合法辞退，需遵循以下要点：

1. 确定虚假信息对劳动合同履行有实质性影响：例如，虚假学历导致员工无法胜任相应工作岗位，或虚假工作经历使实际工作能力与简历严重不符。

2. 通过合理途径核实虚假信息：单位可要求员工提供学历证书、工作证明等材料的原件以供查验，或向相关单位、前雇主进行调查核实，确保信息的真实性。

3. 保留好核实虚假信息的相关证据：如调查的邮件、电话记录、相关单位的回函等，以备后续使用。

4. 依据规章制度处理：单位的规章制度应明确规定简历虚假属于严重违纪行为，且该规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。确保员工在入职时已充分了解并接受这些规定。

5. 按照法定程序辞退：向员工送达解除劳动合同通知，明确说明辞退理由是简历虚假，严重违反公司规章制度，并告知其相应的权利，如申请劳动仲裁的权利等。确保整个辞退过程合法、合规。

综上所述，单位在发现员工简历造假后，需按照上述步骤进行操作，才能确保合法辞退员工，避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。