您好，关于您提出的“上班在工作时摔伤怎么计发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，员工在上班期间因工作原因摔伤，通常会被认定为工伤。根据相关法律法规，对于工伤员工，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”指的是，员工在受伤前的12个月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有正常的工资组成部分，单位都应按照这一标准支付，不得克扣或拖延。

具体来说：

1. 工伤认定与工资支付：

   • 员工在上班时摔伤，若被认定为工伤，那么在停工留薪期内，单位需要按照员工受伤前12个月的平均工资来支付工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 非工伤情况：

   • 如果员工受伤不被认定为工伤，例如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，那么工资将按照病假或事假的相关规定来处理。
   • 对于病假，单位通常会根据员工的工作年限和在本单位的工作年限，按照一定比例支付病假工资，但通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 对于事假，单位则可以不支付工资。

3. 工伤申报与维权：

   • 单位应在员工受伤后30日内为其申报工伤，若单位未按时申报，员工或其近亲属可在1年内自行向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 如果单位克扣或拖延支付工伤员工的工资，员工可以收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁等合法途径来维权。

综上所述，员工在上班期间摔伤，若被认定为工伤，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若不被认定为工伤，则按照病假或事假的相关规定处理工资。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关政策和规定。