老板当监视岗是否违法，需根据具体情况判定。

在法律层面，老板作为企业的管理者，对员工进行必要的监管是合法的，但这种监管必须建立在尊重员工合法权益的基础上，特别是员工的隐私权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法监管的情况：

   • 若老板以工作为目的，在办公区域设立视像监控设备，用于监管工作流程、预防偷盗及保障工作安全，且已提前告知员工，这种监管通常是合法的。
   • 若老板有合理理由，如防止商业秘密泄露，且采取的监视措施合法、必要，并且不侵犯员工的私人生活安宁和私人信息，那么这种监视也不构成违法。

2. 可能违法的情况：

   • 若老板在非工作区安装摄像头，或者监控员工私下交流内容等，严重侵犯了员工的隐私权，那么这种监视就是违法的。
   • 若老板未得员工同意，擅自派人监视其工作，如监控办公地、查看工作邮件等，也可能侵害员工隐私权，构成违法。

因此，老板当监视岗是否违法，关键在于其监视行为是否合乎情理、必要且遵法，同时是否保障了员工的合法权益。如果员工察觉自己的权益受到侵犯，可以搜集相关证据，向劳动监察部门申诉，甚至诉诸法律手段来维护自己的合法权益。

总之，老板在监视员工时，应确保自己的行为符合法律法规，尊重员工的隐私权和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。