关于“领导职务侵占下属是否有责任以及如何处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
领导职务侵占时，下属的责任取决于其是否知情、是否参与以及是否履行了相应的职责。若下属不知情且未参与，通常无需承担责任；若下属明知且提供协助，或特定岗位下属不作为，则可能需承担法律责任。
下属无责任的情况
在大多数情况下，如果下属对领导的职务侵占行为毫不知情，且没有参与任何相关操作，那么下属无需承担法律责任。例如，下属对领导的侵占行为一无所知，也未协助或参与任何侵占行为，此时下属与该职务侵占行为在法律上无直接关联。
下属可能有责任的情况
明知且提供协助：
- 如果下属明知领导在实施职务侵占行为，却仍然为其提供帮助，如协助伪造财务凭证、转移资金、隐瞒侵占事实等，那么下属将被视为职务侵占罪的共犯，需承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，下属与领导将共同面临刑事处罚。
特定岗位下属的不作为：
- 对于某些特定岗位的下属，如财务人员、内部审计人员等，他们基于工作职责对领导的行为负有监督、报告等义务。如果这些下属发现领导的职务侵占行为后，故意不履行职责，导致侵占行为得以持续或危害结果扩大，那么他们可能需要承担一定的法律责任，这种责任可能表现为公司内部的纪律处分，甚至在某些严重情况下，也可能涉及民事赔偿责任。
下属的应对策略
作为下属，在面对领导可能的职务侵占行为时，应采取以下策略：
- 保持清醒头脑：坚守职业道德和法律底线，不被领导的非法行为所诱惑或胁迫。
- 及时举报：一旦发现领导有职务侵占行为，应立即向有关部门或上级机构举报，以保护自己免受牵连，并维护公司的合法权益。
- 配合调查：如果相关部门介入调查，下属应积极配合，提供必要的信息和证据。
法律依据
- 《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二十五条：共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
- 《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十一条：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
综上所述，领导职务侵占时，下属的责任需根据具体情况来判断。下属应保持警惕，遵守法律法规，维护自身和公司的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。