关于公司不打算和员工续签合同的预兆，这并非一个具有固定模式或明确信号的情况，因为不同公司的管理风格和人力资源策略各不相同。但根据我的经验和观察，可以总结出一些可能表明公司不打算续签合同的迹象，供你参考：
沟通变化：如果公司之前与员工保持定期或频繁的沟通，突然减少或停止关于合同续签的讨论，这可能是一个不祥之兆。特别是当员工主动提起续签事宜时，公司如果表现得回避或含糊其辞，更可能意味着不打算续签。
绩效评估变化：如果员工的绩效评估突然变得严格或不公正，或者公司开始频繁指出员工的工作不足，这可能是公司为了后续不续签合同而做的铺垫。
福利待遇调整：公司如果开始削减员工的福利待遇，如减少奖金、取消福利计划或降低薪资，这也可能是不打算续签合同的一个信号。
组织架构调整：如果公司正在进行大规模的组织架构调整，如部门合并、裁员或业务转型，这可能导致员工的岗位被取消或调整，从而影响合同的续签。
合同到期前的异常行为：如果合同即将到期，但公司没有提前与员工讨论续签事宜，或者突然开始准备招聘新员工来接替该岗位，这也可能是不打算续签合同的预兆。
然而，需要强调的是，这些迹象并不能完全确定公司是否打算续签合同。因为公司的决策可能受到多种因素的影响，包括市场状况、业务需求、员工表现等。因此，如果你对公司的意图感到不确定，最好的方法是直接与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确询问公司的打算和计划。
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