“六一”儿童节并不是法定节假日，因此没有特定的工资倍数规定。在“六一”当天，如果用人单位安排劳动者工作，且该日并非周末或调休日，那么工资应按照正常工作日来计算，即没有额外的倍数工资。

下面我为你详细解释一下：

1. 法定节假日与工资倍数：

   • 法定节假日，如“五一”、“十一”等，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在这些日子安排劳动者工作的，需要支付相应的倍数工资，通常是3倍。
   • 但“六一”儿童节并非法定节假日，所以不受这一规定的约束。

2. 周末与调休日：

   • 如果“六一”恰逢周末或调休日，且劳动者被安排工作，那么根据劳动法的规定，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（即2倍）的工资报酬，或者为劳动者安排补休。

3. 实际情况：

   • 在实际工作中，用人单位可能会根据自身的经营情况和员工福利政策，对“六一”等特定日子的工作安排和工资支付做出特别规定。因此，建议劳动者在加班前与用人单位明确加班工资的计算方式和支付标准。

综上所述，“六一”儿童节并没有特定的工资倍数规定。如果在这一天被安排工作，且该日并非周末或调休日，工资应按照正常工作日来计算。如果有任何关于工资或加班的问题，欢迎随时向我咨询。