在收到被迫离职的通知后，并不只是简单地等待办理离职手续。以下是一些建议来帮助你更好地处理这种情况：

首先，你需要仔细阅读离职通知，确保你完全理解其中的内容，包括离职的原因、离职的日期、需要办理的手续以及是否有任何经济补偿等。如果通知中有任何不明确或你不同意的地方，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以寻求解释或协商。

其次，你需要按照通知中的要求，准备并提交所有必要的离职手续文件。这可能包括工作交接、资产归还、离职证明等。确保你按照公司规定的流程和时间节点完成这些手续，以避免任何不必要的延误或纠纷。

同时，如果你认为你的离职是被迫的，并且公司应该为此支付经济补偿，你需要收集并保留所有相关的证据。这可能包括你与公司之间的沟通记录、邮件往来、工作合同、薪资单等。这些证据将有助于你在后续可能发生的劳动争议中维护自己的权益。

此外，如果你对离职过程中的任何环节有疑问或需要帮助，你可以咨询专业的劳动法律师或相关机构。他们将为你提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地处理离职事宜。

最后，保持冷静和理性是非常重要的。尽管离职可能会给你带来一些不便或损失，但你需要尽可能地保持冷静，通过合理的方式来维护自己的权益。与公司保持良好的沟通，并寻求专业的帮助和支持，将有助于你更好地度过这个难关。