针对您提出的问题，如果合同到期单位要求改签劳务派遣而员工拒签被开除，员工可以考虑从以下几个方面来处理：

1. 明确开除的合法性：

   • 首先，员工需要确认单位开除自己的行为是否合法。如果单位没有合法的解雇理由，如违反劳动法规定或合同条款，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

2. 了解劳务派遣合同的特殊性：

   • 劳务派遣合同中，员工与劳务派遣公司存在劳动关系，而与实际用工单位存在的是劳务关系。因此，在合同到期时，如果单位要求改签，需要明确是劳务派遣公司提出还是实际用工单位提出，以及改签的具体内容和条件。

3. 与单位进行协商：

   • 如果员工认为单位的要求不合理，可以尝试与单位进行协商，表达自己的立场和诉求。在协商过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦），以确保自己的权益得到保护。

4. 准备法律证据：

   • 如果协商无果，员工需要准备相关的法律证据，如劳动合同、劳务派遣合同、开除通知书、工资单等，以便在提起劳动仲裁或诉讼时能够证明自己的主张。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果单位坚持开除员工且没有合法的理由，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

总之，面对合同到期单位要求改签劳务派遣而员工拒签被开除的情况，员工需要保持冷静，明确自己的权益和诉求，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。