做坏了产品并不一定可以开除员工。具体是否能开除，需视具体情况而定。

1. 若损坏产品是因员工故意或重大过失所致：

   • 在这种情况下，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据相关规定辞退该员工。例如，员工在操作过程中明知可能会损坏产品却未采取合理措施加以避免，那么公司的辞退行为就具有一定合理性。

2. 若损坏产品是出于不可预见的意外情况或员工已尽到合理的注意义务：

   • 在这种情况下，公司一般不能以此为由辞退员工。因为员工已经尽到了应有的注意义务，且损坏是出于意外情况，所以公司不能因此对员工进行处罚。

公司在作出辞退决定时，应遵循合法、合理、公平的原则，并确保所依据的规章制度已经向员工公示或告知。如果公司无故辞退员工，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

因此，对于“做坏了产品可开除员工吗”这个问题，并不能一概而论。需要根据具体情况来判断，包括员工的行为、公司的规章制度以及法律法规等因素都需要综合考虑。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。