关于您提出的“只签了一个月的劳动合同怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，劳动合同的期限与赔偿之间并非直接关联。赔偿通常取决于劳动合同的具体内容、终止原因以及相关法律法规的规定。以下是从几个不同角度对这一问题的分析：

1. 合同期满终止：

   • 如果一个月的劳动合同期满，且双方没有续签的意愿或行动，那么合同自然终止，通常不需要支付赔偿金。
   • 但如果合同中有特别约定，如提前终止需支付违约金等，则应按合同约定执行。

2. 合同提前解除：

   • 如果劳动合同在一个月内被一方提前解除，且解除方存在违约行为（如无正当理由解除），则可能需要向守约方支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常依据合同约定、实际损失以及相关法律法规来确定。
   • 如果双方对赔偿金额有争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

3. 违法解除：

   • 如果劳动合同的解除违反了相关法律法规（如解雇孕妇、未支付经济补偿金等），则解除方可能需要支付较高的赔偿金，甚至可能面临法律责任。
   • 在这种情况下，受害者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求赔偿。

4. 其他情况：

   • 如果劳动合同的终止是由于不可抗力、双方协商一致等其他原因，则赔偿问题应根据具体情况和法律法规来处理。

综上所述，只签了一个月的劳动合同并不直接决定赔偿问题。赔偿与否以及赔偿金额的大小，都取决于劳动合同的具体内容、终止原因以及相关法律法规的规定。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。