关于“人在厂里猝死，且喝了点酒，是否有赔偿”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是几种可能的情况及其对应的法律解释：

1. 若喝酒是工作行为：

   • 如果员工是因工作需要喝酒，如陪客户应酬，且这一行为符合工伤认定条件（即在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡），那么公司是需要承担赔偿责任的。这是因为员工是在履行工作职责的过程中发生的不幸，属于工伤范畴。

2. 若喝酒是个人行为：

   • 如果员工是自行喝酒，且公司已经尽到了安全保障和劝阻义务，比如明确禁止工作期间饮酒，并在发现员工饮酒后进行了制止，那么公司可能无需承担赔偿责任。因为在这种情况下，员工的猝死是由于其个人行为导致的，与公司无关。
   • 但是，如果公司在管理上存在过错，比如组织劝酒或者未能提供必要的安全保障措施，导致员工因喝酒而猝死，那么公司是需要承担相应赔偿责任的。

综上所述，人在厂里猝死且喝了点酒是否有赔偿，取决于具体的情况和公司的管理行为。如果员工的喝酒行为与工作有关，且符合工伤认定条件，那么公司需要赔偿；如果员工的喝酒行为是个人行为，且公司已经尽到了相应的义务，那么公司可能无需赔偿。但无论如何，公司都应该加强安全管理，防止类似事件的发生。

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