工人在工厂喝啤酒猝死一般不算工伤，工厂可能无需按照工伤标准赔偿。下面我为您详细分析：

1. 不属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作岗位内，因工作原因受到事故伤害或突发疾病导致的。而工人在工厂喝啤酒猝死，显然并非因工作原因受到事故伤害，也不是在工作岗位上突发与工作相关的疾病。
   • 此外，醉酒是导致猝死的一个重要因素，而《工伤保险条例》明确规定，醉酒导致的伤亡不得认定为工伤或视同工伤。

2. 工厂可能承担的责任：

   • 虽然猝死可能不被认定为工伤，但工厂仍需关注员工的健康和安全。如果工厂存在管理不善、未提供必要的安全措施或未对员工进行足够的健康教育等情形，可能会承担一定的民事赔偿责任。
   • 工厂应加强对员工的安全教育和健康管理，预防类似事件的再次发生。

3. 法律建议：

   • 对于工人家属而言，如果认为工厂的某些行为或管理不善导致了工人的猝死，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 工厂方面也应积极配合相关部门的调查，如实提供相关信息和证据，以便准确判断事故的性质和责任。

综上所述，工人在工厂喝啤酒猝死一般不被认定为工伤，工厂可能无需按照工伤标准赔偿。但具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。