下班猝死在厂区，如果符合特定条件，是可以被认定为工伤的，并依法享受相应的工伤保险赔偿。具体赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其数额依据相关法律法规及当地经济数据确定。下面我将详细解释相关条件和赔偿标准：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于“下班猝死在厂区”的情况，虽然严格意义上可能不属于“工作时间”，但考虑到其发生在厂区，且与工作有一定的关联性，实际认定中可能会根据具体情况进行灵活处理。因此，如果符合以下条件，有可能被认定为工伤：

1. 猝死发生在厂区，且与工作有一定的关联性。
2. 猝死发生在下班后的合理时间内，且职工尚未离开厂区。
3. 猝死原因与工作有一定的因果关系，如长期工作劳累等。

二、工伤赔偿项目与标准

如果下班猝死被认定为工伤，其近亲属将依法获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 6个月 × 统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 计算公式：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 相应比例。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

三、申请工伤认定与赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工所在单位或工伤职工近亲属应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提供相关证据材料，如医疗证明、劳动关系证明等。

2. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 对于存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，应进行劳动能力鉴定。
   • 由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

3. 申请赔偿：

   • 用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用。
   • 未缴纳的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
   • 工伤职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、注意事项

• 具体赔偿金额需根据当地经济数据及职工个人情况计算确定。
• 申请工伤认定和赔偿时，应提供充分的证据材料以支持主张。
• 如对赔偿结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总之，下班猝死在厂区是否算工伤及赔偿多少，需根据具体情况进行认定和计算。建议家属及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以了解详细的赔偿标准和申请流程。