工资用途只写“代发”是合法的。在劳动关系中，用人单位因自身经营管理等原因，不便直接进行工资发放时，可以委托第三方机构代发工资。这种做法在法律上是被允许的，只要代发工资的行为符合法律法规的规定，比如确保工资按时足额发放、保障劳动者的合法权益等。
具体来说：
代发工资的合法性：代发工资本身并不违反法律，它只是一种工资支付方式。重要的是，无论工资是由用人单位直接发放还是由第三方代发，都必须确保工资的按时足额支付，以及保障劳动者的其他合法权益。
代发工资机构的要求：代发工资的机构需要遵守相关的法律法规和合同约定，妥善处理工资发放事宜。如果代发工资过程中出现问题，如工资拖欠、发放错误等，劳动者可以依据相关法律法规向用人单位或代发工资机构主张自己的权益。
工资用途的标注：工资用途只写“代发”并不影响其合法性。关键在于工资的实际支付和劳动者的权益保障。因此，只要代发工资行为符合法律要求，工资用途的标注方式并不会影响其合法性。
综上所述，工资用途只写“代发”是合法的，但前提是代发工资的行为必须符合法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。