试用期没过也是要发工资的。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应按照约定的标准及时足额向其支付工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2. 工资支付标准与计算：

   • 试用期离职工资的计算，通常依据劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准进行。例如，若约定试用期月工资为X元，当月实际工作了Y天（月计薪天数通常为21.75天），则应发工资大致为X÷21.75×Y。
   • 以月工资3000元为例，若劳动者在试用期工作了10天，则其工资应为3000÷21.75×10≈1379.3元。同样，若月工资为5000元，实际工作15天，则应发工资为5000÷21.75×15。

3. 支付时间：

   • 试用期未过离职的，工资应当在劳动者离职时一次性结清。
   • 但如劳动合同或公司规章制度中有明确约定发放日期的，应按约定执行。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位没有按时发放试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和查处。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。

综上所述，试用期没过也是要发工资的，这是法律对劳动者试用期工资权益的基本保障。如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者应依法维护自己的合法权益。