公司提出协商离职不同意后降低薪资，员工可以申请劳动仲裁。
首先，我们要明确，公司提出协商离职是公司与员工之间的一种协商行为，员工有权利选择同意或不同意。如果员工不同意协商离职，公司单方面降低员工薪资，这很可能构成对劳动合同的违约行为。
接下来，我们具体分析这个问题：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了薪资标准，并且没有约定公司可以单方面降低薪资的条款，那么公司降低薪资的行为就违反了劳动合同的约定。
- 员工可以依据劳动合同的约定，向公司提出异议，并要求公司恢复原有的薪资水平。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司降低了员工的薪资，且没有合理的解释或依据，那么这种行为很可能违反了劳动法的规定。
申请劳动仲裁的条件：
- 员工与公司之间因劳动报酬发生争议，且双方无法协商解决时，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、薪资单、银行流水等，以证明公司降低了自己的薪资。
综上所述，如果公司提出协商离职后，员工不同意，而公司单方面降低员工薪资，员工完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议员工先与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，再及时寻求法律途径来维护自己的权益。