工厂在怀疑员工盗窃并报警后，不让员工上班的行为，可能构成违法。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 员工权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有劳动的权利和获得劳动报酬的权利。工厂在没有确凿证据的情况下，仅凭怀疑就剥夺员工工作的权利，可能侵犯了员工的合法权益。

2. 劳动关系的解除与变更：

   • 工厂如果认为员工存在盗窃行为，应当通过合法的程序进行处理，如依据公司规章制度进行处罚，或者依据劳动合同法的规定解除劳动合同。但在未经过正式调查和处理程序之前，直接不让员工上班，可能违反了劳动合同法的相关规定。

3. 报警与调查程序：

   • 工厂报警后，警察会依法进行调查。在调查过程中，工厂应当配合警察的工作，提供必要的证据和信息。但工厂不能以此为由单方面停止员工的工作，除非有明确的法律依据或合同约定。

4. 可能涉及的法律责任：

   • 如果工厂的行为被认定为违法，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的经济损失、恢复员工的工作岗位和名誉等。

综上所述，工厂在怀疑员工盗窃并报警后，应当遵循合法的程序进行处理，而不能直接剥夺员工工作的权利。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，我也建议工厂在处理此类问题时，应当谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的要求。