“签入职合同同时也签离职合同”这一表述，在常规的劳动法律实践中并不常见，也不是一个标准的做法。不过，我可以尝试从几个角度来解释这一表述可能涉及的情况，并给出相应的法律建议。

1. 入职与离职条款在同一份合同中：

   • 在某些情况下，用人单位可能会在劳动合同中同时约定入职和离职的相关条款。例如，合同中可能会规定员工的入职时间、岗位职责、薪资待遇等，同时也会规定离职的条件、程序以及离职后的相关事宜（如竞业限制、保密义务等）。
   • 这种做法在法律上并没有明确的禁止，但关键在于合同条款的具体内容和双方的权利义务是否平衡、合理。如果合同内容违反了法律法规或显失公平，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院申请确认合同无效或部分无效。

2. 签订两份独立的合同：

   • 另一种可能是，用人单位与员工分别签订了入职合同和离职合同。这种做法在法律上并不被推荐，因为它可能导致双方的权利义务关系变得复杂和难以管理。
   • 如果确实存在这种情况，建议员工仔细审查两份合同的内容，确保自己的权益没有受到损害。如果发现有不合理或违法的条款，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。

3. 误解或误传：

   • “签入职合同同时也签离职合同”这一表述可能也源于某种误解或误传。例如，用人单位可能在员工入职时告知了离职的相关流程和注意事项，但这并不意味着员工需要同时签订一份离职合同。
   • 在这种情况下，建议员工向用人单位咨询清楚具体的合同内容和签订流程，以避免不必要的误解和纠纷。

综上所述，“签入职合同同时也签离职合同”这一表述可能涉及多种情况。无论哪种情况，员工都应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。