针对你提出的问题，即合同上约定正常工价17块一小时，工期四个月，但干两个月离职后只有3块一小时的情况，这里是我的分析：
结论：你所在的单位或雇主在离职后降低你的工时费用是违法的，你有权要求按照合同约定的17块一小时支付你工作期间的全部报酬。
分析说明：
合同约定与实际执行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 既然合同上明确约定了正常工价为17块一小时，那么用人单位就应当按照这个标准支付你的工资。
离职后的工资支付：
- 离职并不意味着用人单位可以单方面降低你的工时费用。
- 除非合同中有特别约定（比如离职后工资标准有所调整），否则用人单位应当继续按照合同约定的标准支付你工作期间的工资。
法律救济途径：
- 如果用人单位拒绝按照合同约定的标准支付工资，你可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资支付记录等，以便证明自己的主张。
行动建议：
- 首先，尝试与用人单位进行协商，要求他们按照合同约定的标准支付你的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果仍然不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，你有权要求用人单位按照合同约定的标准支付你的工资，如果遭遇不公平待遇，应当积极通过法律途径来维护自己的权益。