针对你提出的“合同写了竞业协议但没写工资指定这笔钱”的问题，我将从以下几个方面进行解答：

核心结论

竞业协议中未明确约定工资或补偿金的具体数额，并不影响竞业协议的效力，但可能导致在实际执行中产生争议。因此，建议双方尽快协商明确相关条款，以避免未来可能的纠纷。

详细分析

1. 竞业协议的有效性：

   • 竞业协议是用人单位与劳动者之间约定的一种特殊条款，旨在限制劳动者在离职后的一定时间内从事与原单位有竞争关系的业务或活动。
   • 竞业协议的有效性并不完全取决于是否明确约定了工资或补偿金的具体数额。只要协议的其他内容（如竞业限制的范围、期限、违约责任等）符合法律法规的规定，且双方意思表示真实，协议即具有法律效力。

2. 工资或补偿金未明确约定的风险：

   • 如果竞业协议中未明确约定工资或补偿金的具体数额，一旦劳动者履行了竞业限制义务，而用人单位未支付相应的补偿，劳动者可能会以协议未明确约定为由，要求用人单位支付合理的补偿。
   • 这可能导致双方在实际执行中产生争议，甚至引发诉讼。法院在处理此类案件时，可能会根据双方的实际情况、行业惯例以及公平原则等因素，酌情确定补偿金的数额。

3. 建议与措施：

   • 为了避免未来可能的纠纷，建议双方尽快协商明确竞业协议中的工资或补偿金条款。可以明确约定补偿金的具体数额、支付方式、支付时间等细节。
   • 如果双方无法就补偿金条款达成一致，可以考虑寻求专业律师的协助，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

综上所述，虽然竞业协议中未明确约定工资或补偿金的具体数额并不影响协议的效力，但为了避免未来可能的纠纷，建议双方尽快协商明确相关条款。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。