针对您提出的“没有签竞业限制协议，但合同中有竞业限制条款”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
在劳动合同中包含竞业限制条款的情况下，即使未单独签订竞业限制协议，劳动者仍需遵守该条款的约定。若违反，则可能承担相应的法律责任。
详细分析
竞业限制条款的法律效力：
- 竞业限制条款是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，旨在防止劳动者在离职后利用原单位的商业秘密或业务关系对原单位造成竞争威胁的一种特殊约定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者设定竞业限制条款。
竞业限制条款与竞业限制协议的关系：
- 竞业限制协议通常是单独签订的，用于明确竞业限制的具体内容、期限、经济补偿等。
- 然而，在劳动合同中包含竞业限制条款，同样可以产生法律效力，约束劳动者的行为。
违反竞业限制条款的法律后果：
- 若劳动者违反劳动合同中的竞业限制条款，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 同时，劳动者还可能面临被原单位起诉的风险，以及因此产生的法律诉讼成本和声誉损失。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动合同中的竞业限制条款存在显失公平、违反法律法规等情形，劳动者可以依法主张该条款无效。
- 在此情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明该条款的不合理性或违法性。
法律建议
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同前，应仔细审查合同中的竞业限制条款，确保其合理性和合法性。
- 若对竞业限制条款存在疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在离职后，劳动者应严格遵守劳动合同中的竞业限制条款，避免因此产生不必要的法律纠纷。
综上所述，即使未单独签订竞业限制协议，劳动合同中的竞业限制条款同样具有法律效力。劳动者应充分了解并遵守该条款的约定，以维护自己的合法权益和避免潜在的法律风险。