在厂子里把脚摔断了，属于工伤范畴，您可以按照以下流程申请赔偿，并了解相关的赔偿标准和项目：

一、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 鉴定委员会将根据您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，确定伤残等级。

3. 赔偿协商与仲裁：

   • 根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、赔偿标准和项目

1. 医疗费用：

   • 凭医院票据实报实销，由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 按受伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月。
   • 伤情严重或特殊情况可延长，由用人单位按原待遇支付。

3. 护理费：

   • 根据护理等级和相应标准计算，用于补偿护理付出。

4. 住院伙食补助费：

   • 按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
   • 用于后续医疗及就业安置等。

7. 辅助器具费：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认需配置辅助器具的，按国家规定标准支付。

三、注意事项

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到保障。
• 保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、诊断证明、劳动合同等。
• 在协商赔偿时，要充分了解自己的权益和赔偿标准，避免被不公平对待。

总之，在厂子里把脚摔断了，您应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和赔偿标准与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁以维护自身权益。