公司搬厂后，员工不去不能强制安排出差。下面我从法律角度为您详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应明确约定工作地点。公司搬厂意味着工作地点的变更，这属于劳动合同的重大条款调整。
   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经与员工协商一致就单方面变更工作地点（如要求员工出差至新厂址），这可能构成对劳动合同的违约。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝不合理的出差安排，特别是当这种安排涉及工作地点的重大变更且未经协商一致时。
   • 如果公司强制员工出差而不提供合理的补贴或补偿，这进一步侵犯了员工的合法权益。

3. 法律建议：

   • 如果公司强制要求员工出差交接工作且没有提供补贴，员工应首先与公司进行协商，明确表达自己的立场和诉求。
   • 协商无果的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，员工可以主张公司未按劳动合同约定提供劳动条件，要求公司支付经济补偿金或恢复原工作地点等。

综上所述，公司搬厂后不能强制员工出差交接工作且不提供补贴。员工应依法维护自己的权益，与公司进行协商或采取法律手段保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。