您好，关于非全日制用工考证交社保的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，非全日制用工是指以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式在法律上得到了明确的规范与保护。

关于社会保险方面，根据《社会保险法》的相关规定，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员是可以选择参加基本养老保险的，但这部分费用需要由个人承担。换句话说，非全日制从业人员有权自主决定是否参加基本养老保险，并承担相关费用。

此外，对于工伤保险，根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。这意味着，如果您作为非全日制从业人员在多个单位工作，每个单位都应为您缴纳工伤保险费，以确保您在发生工伤时能够享受到应有的工伤保险待遇。

至于考证方面，非全日制用工形式并不直接涉及考证的问题。考证通常与特定的职业、技能或资格相关，与非全日制用工的形式无直接联系。因此，您是否可以考证以及考证的具体要求，应参考相关职业、技能或资格的认证标准和规定。

综上所述，非全日制用工考证交社保是合法的。但需要注意的是，基本养老保险费用由个人承担，而工伤保险费用则由用人单位承担。同时，考证与非全日制用工形式无直接联系，具体考证要求应参考相关认证标准和规定。希望这些解答能对您有所帮助。