作为应届毕业生，如果在入职后被企业辞退，你首先需要明确自己的权益和应对策略。以下是一些详细的建议：
一、了解自身权益
根据《劳动合同法》的相关规定，如果你在试用期内且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，那么用人单位不得与你解除劳动合同。如果用人单位违规解除或终止劳动合同，并且你不要求继续履行劳动合同，那么用人单位需要按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
二、应对策略
与单位协商：
- 在协商前，建议学习并了解《劳动法》相关知识，明确自己的权利和单位的义务。
- 收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些可以作为你谈判的资本。
- 在协商过程中，保持冷静和理智，用事实说话，避免情绪化。
- 如果协商艰难，可以考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，给单位一定的压力。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位无法达成一致，你可以向劳动合同履行地或企业所在地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，确保你已经准备好了所有相关证据和材料。
- 仲裁过程中，如实陈述事实，提供证据，并积极配合仲裁委的调查和调解。
寻求法律援助：
- 如果你觉得自己的权益受到了严重侵害，且自己无法有效维护，可以考虑寻求法律援助。
- 法律援助机构可以为你提供专业的法律帮助和支持，帮助你更好地维护自己的权益。
三、注意事项
- 保持冷静：无论发生什么情况，都要保持冷静和理智，避免做出冲动的决定。
- 及时咨询：如果你对自己的权益或应对策略有任何疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。
- 保护证据：确保你收集到的证据得到妥善保管，避免丢失或损坏。
总之，作为应届毕业生，面对被辞退的情况，你需要了解自己的权益和应对策略，并积极采取行动来维护自己的合法权益。