当工人因违章操作导致工伤时，其赔偿流程与常规工伤赔偿相似，但可能受到一些特殊因素的影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定的无过错责任原则
根据我国《工伤保险条例》的立法精神，工伤认定实行无过错责任原则。这意味着，无论工人在工作过程中是否存在违章操作等过错行为，只要其伤害符合工伤认定的条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害等，就应被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
二、赔偿流程
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
赔偿项目：
- 由工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（到统筹地区以外就医时）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。
- 由用人单位支付：包括治疗工伤期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
三、特殊情况下的赔偿处理
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
劳动者过错的影响：
- 虽然工伤认定不考虑职工过错，但在实际操作中，劳动者的过错程度可能会影响工伤赔偿的具体数额。特别是在民事侵权层面，如果劳动者因自身重大过错导致损害，用人单位可能承担次要责任。
- 然而，这种影响并非绝对，且需由劳动仲裁机构或法院根据具体证据和法律规定来判定。
第三人侵权导致工伤：
- 在存在第三人侵权导致工伤的情况下，工伤职工除了可以获得工伤赔偿外，还可以向侵权第三人主张民事赔偿。
四、建议
在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工及其家属：
- 及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
- 保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
- 积极参与赔偿协商和调解过程，争取获得合理的赔偿金额。
综上所述，即使工人因违章操作导致工伤，其依然享有获得相应赔偿的权利。但在处理具体赔偿事宜时，需综合考虑多种因素，并咨询专业律师或相关机构以确保自身权益得到充分保障。